Opis stanowisk pracy i ról

Opisy stanowisk i ról sporządzone w oparciu o rzetelną analizę stanowisk pracy, pozwalają na trafne planowanie i realizowanie zadań związanych z rekrutacją, oceną okresową, wartościowaniem pracy oraz zarządzaniem przez cele i efekty. Ponadto opisy stanowisk pracy, poprzez określenie miejsca danego stanowiska w organizacji oraz wyjaśnienie i uświadomienie jego roli i znaczenia w osiąganiu celów firmy, w znacznym stopniu wpływają na poprawę wydajności i komfortu pracy, zapobiegając jednocześnie konfliktom strukturalnym.

Opracowywane przez nas dokumenty zawierają podstawowe dane dotyczące stanowisk, takie jak nazwa stanowiska, jego miejsce w strukturze organizacji, relacje podległości służbowej, główne zadania i obowiązki oraz cel główny istnienia stanowiska. Najczęściej dane te uzupełniane są o informacje dostarczające więcej szczegółów na temat charakteru pracy, zakresu obowiązków, kryteriów opisujących wymagany poziom kompetencji czy też zawierają behawioralny opis roli jaką pracownicy zajmujący dane stanowiska odgrywają w organizacji. W miarę potrzeb, opisy stanowisk mogą być wzbogacone o szczegółowy profil kompetencji.

Tworząc opisy stanowisk przygotowujemy podstawę do prowadzenia efektywnej polityki personalnej w organizacjach naszych Klientów.