Ocena efektywności szkoleń

Coraz więcej firm inwestujących w rozwój swoich pracowników oczekuje dowodów na skuteczność prowadzonych szkoleń.
Bardzo często dostarczenie takiego dowodu jest trudne i wymaga czasu, gdyż efekty nie pojawiają się od razu. Nie oznacza to jednak, że takie działania nie mają sensu. Wręcz przeciwnie. Jak pokazuje doświadczenie proces oceny efektywności szkoleń, poza swoją podstawową funkcją posiada bardzo wiele zalet. Nie ogranicza się on bowiem tylko do działań poszkoleniowych mających na celu ocenę, lecz począwszy od etapu przygotowań szkolenia, porządkuje fakty, cele i priorytety, narzuca trenerom dyscyplinę i na koniec, pozwala obiektywnie sprawdzić skuteczność i efekty szkolenia.

Badania w ramach oceny efektywności wykonujemy w oparciu o sprawdzony model Donalda L. Kirkpatricka, każdorazowo projektując lub adaptując narzędzia, zgodnie z celami i specyfiką projektu lub organizacji, w której mają być wykorzystywane.