Identyfikacja potrzeb szkoleniowych

Identyfikacja Potrzeb Szkoleniowych (IPS) powinna być nieodłącznym elementem każdego procesu szkoleniowego. Koszty związane z przeprowadzeniem IPS szybko się zwracają, ponieważ szkoląc tylko właściwe osoby i dostosowując program do wymagań ich pracy, wzrasta skuteczność pracowników, a firma nie wydaje pieniędzy na niepotrzebne, mało efektywne szkolenia.

Podejmowane przez nas działania mają na celu zdiagnozowanie kompetencji, które z różnych powodów wymagają rozwoju oraz precyzyjne określenie specyfiki grupy docelowej. Pozwala to optymalnie dopasować zarówno programy jak i treści szkoleń do rzeczywistych potrzeb personelu, bądź określić grupy lub osoby, które szkolenia wymagają w szczególności.

IPS może być również niezależnym procesem, wykorzystywanym w projektowaniu ścieżek kariery, planowaniu budżetu czy też, wartościowaniu pracy. Ogromna waga jaką przykładamy do właściwej identyfikacji potrzeb szkoleniowych oraz wieloletnie doświadczenie i kompetencje naszych konsultantów i trenerów, gwarantują wysoką trafność zidentyfikowanych potrzeb oraz w konsekwencji, efektywne ich zaspokojenie co z kolei wpływa bezpośrednio na optymalizację kosztów związanych z rozwojem personelu.