Audyt funkcji personalnej

Biorąc pod uwagę realia funkcjonowania większości działów kadr w polskich firmach, audyt funkcji personalnej wydaje się być bardzo dobrą inwestycją w rozwój organizacji.

Komórki personalne w organizacji, zwane również działami kadr lub po prostu kadrami, postrzegane są nierzadko jako zbędny balast, źródło kosztów i obciążeń. Częściowo jest to spowodowane wciąż funkcjonującym w Polsce stereotypem działu kadr z czasów socjalizmu, którego funkcja ograniczała się do rozliczania płac i urlopów. Z drugiej jednak strony, jak pokazują badania, również w stosunkowo młodych, nowoczesnych i świadomych znaczenia zarządzania zasobami ludzkimi organizacjach, działy personalne pełnią swą rolę w ograniczonym stopniu, będąc rzeczywiście obciążeniem finansowym dla firmy. Dlatego tak ważna i potrzebna jest okresowa kontrola i monitoring działań prowadzonych przez osoby odpowiedzialne za realizowanie polityki personalnej.

Korzyści jakie przynosi firmie prawidłowo funkcjonujący dział personalny są ogromne. Sprawna administracja kadrowa, skuteczne pozyskiwanie pracowników, planowanie i realizacja rozwoju zatrudnionych czy wsparcie menedżerów liniowych w wypełnianiu ich codziennych zadań związanych z zarządzaniem zespołami bez wątpienia wpływa na wzrost efektywności funkcjonowania firmy.

Oferta SVENBERG w zakresie audytu funkcji personalnej to nie tylko kontrola i wskazanie nieprawidłowości, ale również propozycje zmian i konkretne działania zmierzające do uczynienia działu personalnego funkcjonalnym składnikiem organizacji naszych Klientów.