biuro@svenberg.com.pl
(032) 735 24 42
Kim jesteśmy
Misja i wizja
Ludzie
Referencje
Dołącz do nas
Partnerzy
Dlaczego pingwiny?
O firmie
Rekrutacja i selekcja
Executive search
Assessment centre
Development centre
Rekrutacja studentów
Systemy rekrutacji i selekcji
Doradztwo personalne
Analiza i optymalizacja pracy
Audyt funkcji personalnej
Badanie postaw
Systemy ocen pracowników
Profile kompetencyjne
Opis stanowisk pracy i ról
Opracowanie i wdrażanie standardów i procedur
Wartościowanie stanowisk pracy
Zarządzanie zmianą
Doradztwo organizacyjne
Szkolenia zamknięte
Kompleksowe programy szkoleniowe
Coaching menedżerski
Identyfikacja potrzeb szkoleniowych
Ocena efektywności szkoleń
Szkolenie trenerów wewnętrznych
Szkolenia i rozwój
Kontakt
Praca
S
venberg
: Mapa serwisu
Mapa
serwisu
Działy
O firmie
.
Doradztwo personalne
Cele jakie nasi Klienci stawiają przed nami w obszarze doradztwa personalnego realizujemy wykorzystując najnowsze metody rekrutacji i selekcji oraz dalszej alokacji pracowników, których skuteczność została wielokrotnie potwierdzona empirycznie
.
Ludzie
.
Doradztwo organizacyjne
W ramach doradztwa organizacyjnego prowadzimy kompleksowe działania mające na celu poprawę funkcjonowania firmy poprzez optymalizację norm, procedur i struktur organizacyjnych oraz funkcjonujących systemów zarządzania. W czasach gospodarki opartej na wiedzy, gdzie kompetentny pracownik jest dobrem najwyższym, a umiejętność pełnego wykorzystywania kapitału ludzkiego jest kluczem do sukcesu, świadomość istnienia zależności pomiędzy organizacją pracy i efektywnością personelu jest sprawą elementarną
.
Partnerzy
Naszymi partnerami są firmy i instytucje, na których bez wątpienia możemy polegać
.
Szkolenia i rozwój
Panuje przekonanie, że szkolenie samo w sobie, niejako z definicji jest przydatne i korzystne
.
Aktualności
Zapraszamy do zapoznania się z ostatnimi wydarzeniami.
.
Kontakt
S V E N B E R G Doradztwo personalne i organizacyjne ul
.
Praca
.
Sekcje
Doradztwo personalne
Pozyskiwanie pracowników
jest niezwykle istotnym elementem polityki personalnej każdej, nastawionej na rozwój organizacji
.
Dyrektor zarządzający
Założyciel SVENBERG, lider, inspirator
.
Obecnie poszukujemy
Art designer- grafik reklamowy Katowice, dodano 18.03.2008 Programista PHP Katowice, dodano 20.03.2008 Przedstawiciel handlowy w branży reklamowej Katowice, dodano 20.03.2008 Aplikacje zawierające CV, list motywacyjny oraz portfolio (w przypadku grafika reklamowego) prosimy przesyłąć na adres rekrutacja@svenberg.com.pl w temacie wpisując nazwę stanowiska
.
Kim jesteśmy
Jesteśmy profesjonalnym zespołem specjalistów różnych dziedzin, wspólnie działających w zakresie doradztwa personalnego, organizacyjnego oraz szkoleń
.
Rekrutacja i selekcja
Różnorodność stosowanych metod oraz technik rekrutacji i selekcji oraz profesjonalizm naszych konsultantów, specjalistów i partnerów są gwarancją powodzenia realizowanych projektów
.
Firmy
Firmy z którymi współpracujemy
.
Analiza i optymalizacja pracy
Analiza pracy jest podstawowym, a więc niezbędnym i koniecznym elementem projektowania sukcesu firmy
.
Szkolenia otwarte
W odpowiedzi na potrzeby naszych Klientów, stworzyliśmy specjalną ofertę szkoleń otwartych, która efektywnością przewyższa standardowe szkolenia komercyjne. Wyższą efektywność, zapewnia możliwość dopasowania warsztatu do rzeczywistych potrzeb szkoleniowych grupy, których identyfikacji dokonujemy przy pomocy specjalnych ankiet, wypełnianych i przesyłanych dobrowolnie przez uczestników przed szkoleniem
.
Instytucje
Instytucje które nas wspierają
.
Konsultanci
Dobry zespół to, zgrani, zaangażowani ludzie ukierunkowani na realizację wspólnych celów, niezapominający o dobrym klimacie i współpracy
.
Misja i wizja
Misją SVENBERG jest świadczenie najwyższej jakości, profesjonalnych usług z zakresu consultingu i szkoleń biznesowych
.
Audyt funkcji personalnej
Biorąc pod uwagę realia funkcjonowania większości działów kadr w polskich firmach, audyt funkcji personalnej wydaje się być bardzo dobrą inwestycją w rozwój organizacji. Komórki personalne w organizacji, zwane również działami kadr lub po prostu kadrami, postrzegane są nierzadko jako zbędny balast, źródło kosztów i obciążeń
.
Szkolenia zamknięte
Szkolenie in company to według nas złożony proces obejmujący kilka etapów, których realizacja znacznie podnosi jego skuteczność
.
Executive search
Jak sama nazwa wskazuje, oferowana przez nas usługa polega na bezpośrednim i aktywnym poszukiwaniu kandydatów do pracy w grupie osób zajmujących takie same lub podobne stanowiska w innych firmach z danej branży
.
Szkolenia i rozwój
Szkolenia odbywają się obecnie na wszystkich poziomach zatrudnienia, a ich przydatność zastała wielokrotnie potwierdzona empirycznie. Panuje przekonanie, że szkolenie samo w sobie, niejako z definicji jest przydatne i korzystne
.
Projekty i rekomendacje
Przedstawiamy państwu listę firm, które skorzystały z naszych usług
.
Trenerzy
.
Ludzie
Nasz zespół to profesjonalni, zaangażowani w realizację wyznaczanych celów konsultanci i trenerzy biznesu
.
Referencje
Naszym celem jest świadczenie usług na najwyższym poziomie
.
Assessment centre
Jeśli zależy Państwu na pozyskaniu wysoko wykwalifikowanej kadry zarządzającej i specjalistycznej, przy możliwie najmniejszym ryzyku podjęcia nieodpowiedniej decyzji, ośrodki oceny są idealnym rozwiązaniem
.
Development centre
W ostatnim czasie ośrodki rozwoju zyskały na popularności
.
Badanie postaw
Badania zaplanowane przez naszych konsultantów zgodnie z metodologią prowadzenia tego typu działań, pozwolą poznać szczere opinie pracowników na każdy interesujący firmę temat jak również sądy i obawy, które najczęściej nie są ujawniane, a nawet w pełni świadome. Cele badania postaw mogą być różne
.
Kompleksowe programy szkoleniowe
Kompleksowe programy szkoleniowe to zaawansowane układy składające się z wielu modułów zestawionych i rozłożonych w czasie w taki sposób, aby poprzez ciągłe, kontrolowane i systematyczne szkolenie wspierać dynamiczny rozwój firmy
.
Dołącz do nas
W związku z dynamicznym rozwojem i wzrostem ilości realizowanych projektów poszukujemy kandydatów na praktykę z możliwością późniejszego zatrudnienia: Opis stanowiska: - realizowanie zadań z zakresu rekrutacji i marketingu - realizowanie subprojektów doradztwa organizacyjnego - wspieranie asystenckie zespołu Wymagania: - dobra znajomość obsługi komputera i pakietu MS Office - komunikatywność - samodzielność - zaangażowanie - odpowiedzialność - motywacja i chęć rozwoju - prawo jazdy kat
.
Partnerzy
Naszymi partnerami są firmy i instytucje, na których bez wątpienia możemy polegać
.
Rekrutacja studentów
Szwedzcy i japońscy menedżerowie mawiają, że lepiej jest budować z kamieni, które samemu można ociosać, niż z gotowych cegieł. W związku ze zmieniającymi się realiami rynku pracy, wzorując się na największych korporacjach, coraz więcej firm dąży do pozyskania najlepszych studentów i absolwentów
.
Budowanie profili kompetencyjnych
Kompetencje to, najogólniej rzecz ujmując, zbiór cech danej osoby bądź organizacji wpływający na to jakie rezultaty osiąga
.
Coaching menedżerski
Coaching menedżerski to nie tylko rozwój zawodowy osób, które podlegają procesowi coachingu, ale przede wszystkim ogromny zysk dla firm
.
Systemy rekrutacji i selekcji
W naszej ofercie posiadamy również usługę, która jest nierzadko konsekwencją audytu funkcji personalnej w organizacji
.
Systemy ocen pracowników
Systemy ocen okresowych to w naszym przekonaniu nie tylko dobrze zaprojektowane formularze oceny, ale przede wszystkim świadoma, dobrze przygotowana do pełnienia roli oceniających kadra kierownicza
.
Profile kompetencyjne
Tworzenie profili kompetencyjnych to bardzo odpowiedzialne zadanie
.
Identyfikacja potrzeb szkoleniowych
Identyfikacja Potrzeb Szkoleniowych (IPS) powinna być nieodłącznym elementem każdego procesu szkoleniowego
.
Opis stanowisk pracy i ról
Opisy stanowisk i ról sporządzone w oparciu o rzetelną analizę stanowisk pracy, pozwalają na trafne planowanie i realizowanie zadań związanych z rekrutacją, oceną okresową, wartościowaniem pracy oraz zarządzaniem przez cele i efekty
.
Ocena efektywności szkoleń
Coraz więcej firm inwestujących w rozwój swoich pracowników oczekuje dowodów na skuteczność prowadzonych szkoleń
.
Szkolenie trenerów wewnętrznych
Coraz więcej rozwijających się organizacji powołuje do życia komórki zajmujące się szkoleniem pracowników wewnątrz firmy
.
Opracowanie i wdrażanie standardów i procedur
Trudno zaprzeczyć, że w czasach stale rosnącej konkurencji, organizacje poszukują rozwiązań umożliwiających skuteczną realizację wyznaczanych celów
.
Wartościowanie stanowisk pracy
Zaprojektowanie dobrze funkcjonującego, postrzeganego przez pracowników jako sprawiedliwy, systemu wynagrodzeń nie jest możliwe bez przeprowadzenia wartościowania stanowisk pracy
.
Dlaczego pingwiny?
Imponująco wytrzymałe, fenomenalnie zaadaptowane do wymagających warunków klimatycznych Antarktydy, doskonale zorganizowane, z perfekcyjnie wykształconym systemem komunikacji
.
Zarządzanie kulturą i standardami
Wielowymiarowość pojęcia 'kultura organizacyjna' sprawia, że bardzo trudno je zdefiniować
.
Zarządzanie zmianą
Wprowadzanie zmian w organizacjach jest procesem naturalnym, niezbędnym do zachowania lub zwiększenia konkurencyjności oraz rozwoju organizacji
.
Podstrony
Szkolenia biznesowe
W naszym rozumieniu szkolenie nie może zawężać się tylko do jedno lub kilkudniowego spotkania w przystosowanej sali lub plenerze
.
Polskie Towarzystwo Trenerów Biznesu
Z satysfakcją informujemy, że 31 października 2008 roku zostało zarejestrowane Polskie Towarzystwo Trenerów Biznesu
.
Skuteczne zarządzanie
Szkolenia z tej kategorii kierowane są głównie do menedżerów wszystkich szczebli zarządzania oraz pracowników, mających w przyszłości objąć stanowiska kierownicze
.
Trening menedżerski
Szkolenia z tej kategorii kierowane są głównie do menedżerów wszystkich szczebli zarządzania oraz pracowników, mających w przyszłości objąć stanowiska kierownicze
.
Identyfikacja potrzeb szkoleniowych
Identyfikacja Potrzeb Szkoleniowych (IPS) powinna być nieodłącznym elementem procesu szkoleniowego
.
Fundacja Studenckie Forum Business Centre Club
Fundacja Studenckie Forum Business Centre Club ściśle współpracuje z Business Centre Club
.
Sprzedaż i obsługa Klienta
Szkolenia z tej kategorii kierowane są głównie do osób bezpośrednio zajmujących się aktywną sprzedażą i kontaktami z Klientem zarówno na płaszczyźnie B2B jak i B2C
.
Media Partner
Agencja Reklamowa MEDIA PARTNER powstała w 1998 r., jako wspólne przedsięwzięcie dwójki ludzi, którzy już wcześniej odnieśli sukces w branży reklamowej
.
Kompleksowe programy szkoleniowe
Rosnące wymagania otoczenia wymuszają konieczność ciągłego rozwoju i dostosowywania się organizacji do zmiennych warunków funkcjonowania
.
Praca zespołowa
W tej kategorii proponujemy szkolenia, mające na celu wywieranie wpływu na grupę, w celu zmiany postaw lub rozpoczęcia bardziej złożonych procesów zmiany
.
Ocena efektywności szkoleń
Coraz więcej firm inwestujących w rozwój swoich pracowników oczekuje dowodów na skuteczność prowadzonych szkoleń
.
Umiejętności psychospołeczne
Kategoria szkoleń rozwijających pozostałe umiejętności psychospołeczne, oferuje szkolenia dla pracowników tych firm, które zainteresowane są rozwojem osobistym swoich pracowników, a tym samym zapewnieniu im lepszych warunków funkcjonowania w życiu zawodowym i prywatnym. ■ Efektywna komunikacja ■ Asertywność ■ Techniki radzenia sobie ze stresem ■ Techniki twórczego myślenia i rozwiązywania problemów
.
Szkolenia pozostałe
W tej kategorii znajdziecie Państwo szkolenia, które ze względu na ich specyfikę nie zostały nigdzie zakwalifikowane
.
Pracownicy
Michał Makselan
Dyrektor zarządzający.
Trener biznesu
.
Krzysztof Książek
Dyrektor projektu, Specjalista ds
.
Andrzej Szastok
Trener biznesu.
Prezes Polskiego Towarzystwa Trenerów Biznesu, doradca personalny
.
Marzena Jankowska
Trener biznesu i umiejętności psychospołecznych, Starszy specjalista ds
.
Paweł Hajduga
Trener biznesu.
Psycholog pracy i organizacji
.
Dominika Siewniak- Maciuszek
Trener umiejętności psychospołecznych.
Psycholog, doktorantka Uniwersytetu Śląskiego, specjalistka w dziedzinie psychologii poznawczej i psychologii emocji. Od kilku lat prowadzi i uczestniczy w licznych projektach naukowo - badawczych Uniwersytetu Śląskiego, przyczyniając się do rozwoju polskiej nauki
.
Aktualności
III Jesienne Spotkania Trenerów Biznesu
Polskie Towarzystwo Trenerów Biznesu zaprasza na III Jesienne Spotkania Trenerów Biznesu Smardzewice’2010
.
Zapraszamy na szkolenie Autoprezentacja i wystąpienia publiczne
Serdecznie zapraszamy wszystkich zainteresowanych do wzięcia udziału w promocyjnym szkoleniu otwartym Autoprezentacja i wystąpienia publiczne.
Cel szkolenia
Doskonalenie kompetencji uczestników w zakresie umiejętnego kształtowania własnego wizerunku zawodowego i w sytuacji ekspozycji społecznej.
Dla kogo?
Zapraszamy wszystkich, którzy chcą doskonalić swoje umiejętności autoprezentacji, w tym menedżerów wszystkich szczebli zarządzania oraz specjalistów ds
.
Rekrutacja na stanowisko Specjalista ds. sprzedaży
Wszystkich zainteresowanych pracą na stanowisku Specjalista ds
.
Praktyka w Dziale Promocji
W związku z dynamicznym rozwojem i wzrostem ilości realizowanych projektów, poszukujemy kandydatów na stanowisk Praktykant w Dziale Promocji firmy SVENBERG
.
I Jesienne Spotkania Trenerów Biznesu
Polskie Towarzystwo Trenerów Biznesu, zaprasza na, I Jesienne Spotkania Trenerów Biznesu Ustroń 2009, konferencja nosi tytuł „WIEDZA - NARZĘDZIA – UMIEJĘTNOŚCI” i odbędzie się 16 - 17 listopada 2009 roku
.
Certyfikacja Trenerów Biznesu
3 lipca 2009 roku w Chorzowie, po raz pierwszy spotkał się, powołany przez Zarząd Polskiego Towarzystwa Trenerów Biznesu zespół projektowy, którego zadaniem jest opracowanie formuły certyfikacji trenerów biznesu
.
Śląskie Forum Polskiego Towarzystwa Trenerów Biznesu
Dnia 01.06.2009 r
.
Zapraszamy do udziału w szkoleniu Skuteczne negocjacje
Zapraszamy wszystkich, którzy na co dzień zajmują się sprzedażą i negocjowaniem różnego rodzaju kontraktów w tym przedstawicieli instytucji prywatnych i publicznych do wzięcia udziału w szkoleniu Skuteczne negocjacje
.
Podziękowania
Serdecznie dziękujemy wszystkim uczestnikom szkolenia z zakresu autoprezentacji i wystapienia publiczne za aktywny udział i wspólnie spędzony czas
.
Zapraszamy na szkolenia otwarte
Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom naszych Klientów wprowadziliśmy do oferty nowe usługi
.
Zapraszamy do udziału w bezpłatnym szkoleniu
Serdecznie zapraszamy pracowników róznych firm do udziału w promocyjnym szkoleniu z zakresu:
autoprezentacja i wystąpienia publiczne
.
Walne Zgromadzenie Polskiego Towarzystwa Trenerów Biznesu
Dnia 6 kwietnia o godzinie 16.00, w auli chorzowskiego Wydziału Zamiejscowego Wyższej Szkoły Bankowej odbyło się Pierwsze Walne Zgromadzenie Polskiego Towarzystwa Trenerów Biznesu
.
Wesołych Świąt życzy zespół SVENBERG
Niech w te Święta Wielkiej Nocy
Co radosne są w zamyśle
Zła wieść żadna nie zaskoczy
Niech się dzieje cud w przemyśle
Niech rozkwita finansówka
Niech nie czepi się skarbówka
Niech nam wszystkim kryzys minie!
Zniknie! Jak śnieg znikł po zimie.
.
Polskie Towarzystwo Trenerów Biznesu
Z satysfakcją informujemy, że 31 października 2008 roku we Wrocławiu, zostało zarejestrowane, powołane do życia 16 czerwca 2008 roku, Polskie Towarzystwo Trenerów Biznesu
.
© Copyright by Svenberg 2010
Mapa serwisu